Black Lives Matter에 대한 F5 Appreciates Blackness(FAB) 직원 포용 그룹의 서한

FAB 직원 포용 그룹 리더들이 F5 직원들에게 전하는 이 강력한 메시지를 블로그 게시물로 공유하여, 우리의 공동 에너지가 구체적인 행동으로 이어지도록 돕고자 합니다. F5는 흑인 커뮤니티와 전 세계에서 사회 정의를 지지하며 시위하는 모든 이들과 연대합니다.

“중요한 일에 대해 침묵하는 순간, 우리의 삶은 끝나기 시작한다.” – 마틴 루터 킹 주니어

F5 동료 여러분께:

삶은 대비를 통해 경험된다고 합니다.

전 세계가 비무장 흑인 남성인 조지 플로이드가 숨을 쉬게 해 달라고 애원하다가 결국 어머니를 부르짖으며 마지막 숨을 거두는 모습을 지켜보면서, 흑인이 세상을 살아가며 너무나 자주 겪는 현실과 백인이 세상을 살아가며 겪는 현실 사이의 극명한 차이를 온 세상이 느꼈습니다.

안타깝게도 조지 플로이드의 죽음은 ‘이례적’이거나 드문 일이 아니었습니다. 단지 그 장면이 우연히 영상에 담겼을 뿐입니다.

비극적이게도 그는 최근 희생자인 아머드 아버리(조지아주), 브리오나 테일러(켄터키주), 그리고 크리스천 쿠퍼(뉴욕시)를 비롯한 수많은 피해자의 명단에 이름을 올리게 되었습니다. 이들은 피부색 외에는 뚜렷한 이유도 없이 대치 상황에 내몰리고 괴롭힘을 당했으며, 심지어 목숨까지 잃은 흑인 남성과 여성들입니다.

이러한 비극적인 사건과 불평등은 용납할 수 없습니다.

F5 Appreciates Blackness(FAB) EIG 구성원들의 마음은 무겁고 무너져 내렸습니다. 우리는 슬프고, 두렵고, 속상하고, 상처받고, 좌절했습니다. 우리는 흑인이며, 그보다 더 중요한 것은 우리가 인간이라는 사실입니다.

우리는 피부색으로 우리의 삶이 평가되고 결정되는 현실에 지쳤습니다. 그리고 2020년에도 100년 전과 마찬가지로 흑인의 생명이 지닌 가치에 대해 똑같은 논의를 계속하고 있다는 사실에 슬픔을 느낍니다.

그렇다고 해서 우리가 이 일로 무너진 것은 아닙니다. 하지만 여러분의 힘과 지지가 꼭 필요합니다. 모든 인종과 배경, 문화권의 사람들이 함께 힘을 모아 불의와 차별을 거부하지 않는다면 미국은 발전할 수 없습니다. 그렇다고 여러분이 원하지 않는데도 시위나 행진에 참여하거나 활동가 단체의 일원이 되어 달라는 뜻은 아닙니다.

우리는 동료 F5 직원 여러분이 우리를 바라봐 주기를 바랍니다. 우리를—진정으로 바라보고 우리의 목소리에 귀 기울여 주십시오. 우리를 각기 다른 삶의 경험을 지닌 개인이자 전문가, 동료이자 흑인으로 바라봐 주십시오. 우리가 미세한 차별에서부터 죽음에 이르기까지 심각한 결과를 초래할 수 있는 뿌리 깊은 편견에 실제로 직면하고 있음을 받아들이고 인정해 주십시오. 이러한 부당함은 "거리"에서만 일어나는 것이 아니라 흑인의 삶 모든 영역에서 발생합니다.

어떻게 도울 수 있을까요?

이 대화가 불편할 수 있다는 점을 잘 알고 있습니다. 잘못된 말을 할까 두려워 어디서부터 시작해야 할지 모를 수도 있습니다. FAB 커뮤니티에는 F5의 가상 공간을 가득 채운 귀가 먹먹할 정도의 침묵이 고통스럽습니다. 모두가 불편함을 피하지 말고 마주해 주시기를 바랍니다. 불편하더라도 대화를 시작해 주세요.

여러분이 할 수 있는 일:

1. 관심과 공감을 표현하세요. 누군가 가족을 잃었다면 안부를 살필 것입니다. 누군가 아기를 낳았다면 함께 축하할 것입니다. 세상에 비극적인 일이 일어나면 사람들은 그 일에 관해 이야기합니다.

2. FAB 회원들은 매일 이러한 잔혹 행위를 겪는 바로 그 흑인 공동체의 일원이라는 점을 인식해 주세요. 소셜 미디어와 TV에서 보는 모습이 바로 우리의 현실입니다. 예를 들어, 대부분의 흑인은 COVID-19로 사망하는 것보다 거리에서 살해당하는 것을 더 두려워합니다. (미국의 다른 어떤 인구 집단보다 더 많은 흑인이 COVID-19로 사망했음에도 불구하고 말입니다.)

3. 저희에게 모든 흑인을 대변해 달라고 요청하지 말아 주세요. 그것은 감당하기에 너무 무거운 부담입니다. 대신 저희가 각 개인으로서 어떻게 지내고 있는지, 무슨 생각을 하고 어떤 감정을 느끼는지, 그리고 어떻게 저희의 편이 되어 주실 수 있는지를 꼭 물어봐 주세요. 이는 저희가 마음 놓고 이야기를 나눌 수 있는 안전한 공간을 만들려는 열린 자세를 보여 줍니다.

4. 관리자나 리더라면 1:1 면담 시간을 활용해 대화를 시작하고 직원들이 자신의 감정을 표현할 수 있는 안전한 환경을 조성하세요. 필요한 리소스를 제공해 직원들이 주도적으로 행동할 수 있도록 지원하세요. 직원들에게 다음과 같은 일을 할 수 있다고 알려주세요:

• 필요한 경우 ‘정신 건강을 위한 휴가’를 사용하기
• 무료 구독을 이용하세요: Headspace(F5를 통해 제공)
• Premera와 Teledoc을 통해 제공되는 가상 EAP 상담 서비스를 이용하세요
• 어떻게 지원해 줄 수 있는지 알려주기

무엇보다 가장 큰 힘이 되는 것은 무엇일까요? 도와줄 일이 있는지 물어보세요. 상대방에게 더 많은 시간과 여유가 필요하거나 아직 이야기할 준비가 되지 않았을 수도 있다는 점을 받아들일 준비를 하세요. 이를 개인적인 거절로 받아들이지 마세요. 이야기하기 어려운 문제이며, 많은 사람이 고통스러운 감정을 억누르려 애쓰고 있습니다.

그리고 마지막으로, 이 모든 일이 더 이상 뉴스에 나오지 않게 되더라도, 우리의 생각과 삶에서는 사라지지 않는다는 것을 알아 주세요. 이러한 잔혹한 일들이 주요 뉴스에서 사라져도, 이것이 바로 우리의 이야기임을 기억해 주세요. 흑인인 우리에게 이런 일은 하루도 빠짐없이 계속됩니다. 우리가 집 밖으로 나설 때마다, 경찰의 단속을 받을 때마다, 위협적인 존재로 여겨지고, 지적 능력과 역량이 부족한 사람으로 취급되며, 피부색 때문에 잘못 규정되고 오해받을 때마다 계속됩니다. 이 모든 상황 속에서 우리가 내색하지 않을 수도 있고 여러분의 눈에는 보이지 않을 수도 있지만, 이 일들이 우리에게 깊은 영향을 미친다는 것을 기억해 주세요.

변화를 이루려면 우리 모두가 목소리를 내야 합니다. 때로는 그저 “어떻게 지내세요?”라고 묻는 것만으로도 충분합니다.

진심을 담아,

Monique Thompson 및 Keith Bowers (공동 의장)
F5 Appreciates Blackness EIG를 대표하여

#BeF5 #LeadF5

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FAB는 또한 커뮤니티를 위해 몇 가지 추가 데이터와 자료를 소개하고자 합니다:

• 흑인은 미국 전체 인구의 불과 13%에 불과하지만, 미국 내 수감자의 40%를 차지합니다. 이는 흑인이 범죄를 더 많이 저지르기 때문이 아니라, 상당 부분 흑인 공동체와 그 밖의 유색인종 공동체를 대상으로 이루어지는 치안 활동의 방식과 이들을 유죄로 추정하는 관행 때문입니다.
• 연구에 따르면 흑인과 라틴계 사람들은 (범죄가 발생하지 않은 경우에도) 제지당하거나 수색당하고 범죄 혐의를 받을 가능성이 더 높습니다.
• 무고한 흑인이 살인죄로 오판받을 가능성은 백인보다 7배 더 높다고 미국 무죄 판결 등록소가 보고했습니다.
• 인종차별 반대 자료 (도서, 팟캐스트, 기사, 동영상, 영화 및 TV 프로그램 포함) 및 주목할 만한 읽을거리:
  • 노예제의 유산이 오늘날 교도소와 대규모 수감에 미치는 영향
  • 적극적 우대 조치가 백인을 위한 것이었을 때: 20세기 미국 인종 불평등의 알려지지 않은 역사 아이라 카츠넬슨 지음
  • 백인의 취약성: 백인들은 왜 인종주의에 대해 이야기하기를 그토록 어려워하는가 로빈 디앤젤로 지음
  • 인종 문제 코넬 웨스트 저