우리 모두에게 지난 12개월은 봉쇄와 불안, 재택근무, 뉴스 속보와 확진자 수를 지켜보던 기억이 뒤섞여, 구분할 수 없는 하나의 길고 긴 순간처럼 느껴졌습니다. 팬데믹이 우리의 생활 방식과 업무 방식, 소통 방식, 그리고 서로 관계를 맺는 방식을 극적이고 근본적으로 바꾸지 않았다고 애써 외면해 봐야 아무 소용이 없습니다.
도전과 비극 속에서도 같은 시기에 감사와 희망을 느끼게 하는 소소한 순간들이 있었습니다. 우리는 그 어느 때보다도 우리의 건강과 환경, 지역사회, 이웃, 그리고 공동의 복지를 깊이 의식하게 되었습니다. 또한 의료 서비스에 대한 접근성뿐만 아니라(영국의 NHS와 아일랜드의 HSE에 찬사를 보냅니다), 흑인 생명도 소중하다(Black Lives Matter) 시위를 계기로 사회적 차원에서도 저마다 누리는 특권의 정도를 그 어느 때보다 분명히 인식하게 되었습니다. 우리의 세상은 변했습니다. 이러한 변화가 영구적으로 지속될지는 아직 지켜봐야 하지만, 더 나은 세상에 대한 희망은 여전히 남아 있습니다.
더 나은 사회를 향한 희망의 정신을 바탕으로, 지난해 2월 우리는 영국 및 아일랜드 공화국을 위한 F5 Pride 직원 포용 그룹(EIG)의 지역 지부를 출범시켰습니다. 양국에서 첫 봉쇄 조치가 시행되기 전 마지막 몇 주 동안, 우리는 런던 시티 사무실에 모여 미국과 이스라엘의 동료들이 F5의 LGBT+ 직원들을 지원하고, 이들의 경험을 공유하며, 직장 안팎에서 LGBT+ 커뮤니티와 지지자들의 관심사를 논의하기 위해 앞서 진행해 온 활동을 확대했습니다. 출범 행사에서는 영국에 기반을 둔 자선단체인 Stonewall이 직장 내 LGBT+ 관련 사안을 설명하고, F5가 모두를 위한 다양하고 개방적이며 포용적인 직장으로 나아가는 여정을 어떻게 이어갈 수 있는지에 대해 발표했습니다.
이 출범식은 많은 F5 직원들의 열렬한 지지를 받았으며, 그중 다수가 LGBT+ 커뮤니티의 앨라이였습니다. 이러한 지지는 EIG가 동료들을 위한 행사를 기획하고 주최하는 데 큰 힘이 되었습니다. 우리는 첫 EMEA 프라이드 위크를 개최해 교차성, 역사, 재현(진정한 디지털 환경에서의 재현, 예를 들어 비디오 게임을 포함해)을 비롯한 다양한 주제를 논의했습니다. 또한 기빙 튜즈데이 캠페인의 일환으로 정신 건강 자선단체를 위한 기금을 모금했으며, 런던에서 활동하는 유명 드래그 퀸을 섭외해 자선단체 MindOUT을 위한 퀴즈 행사까지 진행했습니다! 무엇보다도 직원들을 위해 Stonewall 글로벌 다양성 챔피언에도 가입했습니다. 이를 통해 직장 정책과 문화를 진정으로 포용적이고 다양하며, F5의 모든 구성원이 자부심을 느낄 수 있는 기업에 걸맞게 만들어 나가고자 합니다.
팬데믹으로 인한 혼란 속에서도 지난 12개월 동안 많은 성과를 이루었지만, F5 Pride EMEA 그룹의 사명과 활동은 아직 초기 단계에 있다고 생각합니다. 앞으로도 동료들을 지원하고, 지지자들이 적극적으로 나설 수 있도록 힘을 실어 주며, 포용을 가로막는 장벽을 없애고, 함께 배우고 성장할 새로운 방법을 모색해 나갈 것입니다. 또한 EMEA의 다른 지역과 전 세계의 동료 및 파트너들과 협력하여 LGBT+ 동료들과 그들의 커뮤니티를 지원하는 한편, 목표가 서로 맞닿아 있는 F5 Abilities, F5 Appreciates Blackness, F5 Connects Women 등의 다른 직원 포용 그룹과도 협력할 것입니다.
요컨대 지난 12개월은 여러 의미에서 자부심을 느끼게 한 시간이었지만, 우리의 여정은 이제 막 시작되었을 뿐입니다. 여러분도 이 여정에 함께해 주시기를 바랍니다.
F5의 다양성과 포용성에 대해 자세히 알아보려면 www.f5.com/company/diversity-inclusion
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