코로나19로 인해 온라인과 오프라인 생활의 (불)균형이 더욱 두드러졌으며, 이 모든 것에 압도되지 않기란 쉽지 않습니다.
요즘 우리는 업무 회의는 물론, 개인 일정의 상당 부분을 차지하기 시작한 각종 사교 모임과 자원봉사 관련 통화까지 수많은 온라인 미팅에 시달리고 있습니다.
우리가 처한 전례 없는 상황은 또한 F5의 직원 포용 그룹(EIG)과 같은 필수적인 지원 체계를 지속적으로 발전시키고 역량을 강화하는 일이 그 어느 때보다 중요한 바로 그 이유이기도 합니다.
우리가 런던에서 첫 EMEA LGBT+ @ Work 심포지엄을 개최한 것이 아주 오래전 일처럼 느껴질 수도 있습니다. 당시 행사에서는 F5 Pride 영국 및 아일랜드 지부가 공식 출범했지만, 그 후에도 보이지 않는 곳에서 우리의 활동은 빠르게 이어져 왔습니다. 여러 면에서 우리의 사명은 이제 막 시작되었을 뿐입니다.
새로운 접근 방식
어떤 사명이냐고요? 우리의 사명은 간단합니다. F5를 누구나 환영받는 개방적이고 다양성이 존중되는 일터로 만드는 것입니다.
이는 다른 EIG들과 함께 추구하는 사명으로, 우리 모두의 다양성에서 배움을 얻는 동시에 직원들이 언제 어디서든 필요할 때 지원받을 수 있는 환경을 조성하는 데 중점을 두고 있습니다.
그렇지만, 우리의 실행 계획은 올해 초 EMEA 프라이드 계획을 수립하기 시작했을 때와 달라졌습니다.
특히 팬데믹으로 인해 모든 사교 및 정보 제공 행사가 온라인으로 전환되었습니다(이에 수반되는 모든 기술적 고려 사항과 함께). 이것만으로도 매우 중요한 변화입니다. 외로움을 느끼거나 보호받지 못한다고 느끼는 사람들, 더 나아가 위험에 처한 사람들에게 도움을 제공해야 할 필요성이 그 어느 때보다 커졌기 때문입니다.
최근 ILGA-Europe Rainbow Map and Index 2020에 따르면, 한때 유럽을 선도했던 국가들조차 이제 LGBT+의 평등을 위한 약속을 이행하는 데 뒤처지고 있는 것으로 나타났습니다.
실제로 일련의 기준에 따라 49개국의 법률과 정책을 분석한 이 보고서는 지난 한 해 동안 49%의 국가에서 긍정적인 변화가 전혀 없었다고 지적했습니다. 또한 조사 대상 국가들은 2년 연속 레인보우 지수에서 후퇴하고 있습니다. 지금은 어떤 형태로든 퇴보할 때가 결코 아니며, F5가 직원을 지원하는 데 있어 EIG는 핵심적인 역할을 할 것입니다.
커뮤니티로서 대응하기
EMEA 지역의 F5 Pride에게 이는 우리의 활동 범위와 영향력을 지속적으로 확대하기 위해 지지자, 친구, 동료들과의 협력을 강화한다는 의미입니다. 체계적으로 마련된 행사와 이니셔티브부터 격의 없는 대화와 사기를 북돋는 웃음까지, 우리는 도움이 필요한 누구에게나 힘이 되어 드립니다.
앞으로 몇 달 동안 프라이드 리더들은 LGBT+를 비롯한 더 폭넓은 공동체 구성원들이 서로 교류하고 편안히 쉬며 함께 배울 수 있도록 EMEA 전역을 아우르는 일련의 온라인 행사를 진행할 예정입니다. 행사에서는 상식 퀴즈, 연사 웨비나, 프라이드 역사 토론, 온라인 친목 모임 등 다양한 프로그램이 마련됩니다.
계획을 추진해 나가는 과정에서, NGINX의 EMEA 거점인 코크가 최근 유럽 전역에서 LGBT+의 가시성과 평등에 대한 관심을 높이기 위해 ‘무지개 도시’로 지정되었다는 사실에서도 영감을 얻고자 합니다. F5 Pride의 UKI 지부는 사내에 이와 유사한 개방성과 인식, 포용성을 갖춘 환경을 조성해 나갈 것입니다. F5는 이미 충분히 ‘무지개 일터’라고 생각하지만, 우리가 할 수 있는 일은 언제나 더 있습니다. 앞으로의 행보를 기대해 주세요!
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