F5 입사 지원 및 채용 전형에서 지원자의 AI 활용에 관한 지침

게시일: 2025년 3월 6일

F5에서 우리는 문화에 대해 말만 하는 것이 아니라 직접 실천합니다. BeF5 행동 원칙은 F5 구성원인 우리를 하나로 모으는 핵심 가치를 정의하고, 우리가 하는 모든 일에서 우리의 행동을 이끕니다. 우리를 이끄는 핵심 원칙 중 하나는 다음과 같습니다. "무엇보다도 우리는 옳은 일을 합니다."

혁신적인 기술 기업으로서 F5는 많은 지원자가 입사 지원 과정에서 생성형 AI(GenAI)를 활용하고 있음을 잘 알고 있습니다. 이 가이드라인은 입사 지원 및 채용 전형 과정에서 GenAI를 적절하게 활용하는 방법에 대한 F5의 입장을 설명합니다. 지원자 여러분이 자신만의 고유한 경험과 역량을 진솔하게 보여 주면서 이러한 기술을 효과적으로 활용할 수 있도록 돕는 것이 이 가이드라인의 목적입니다.

채용 전형에서 보여 주는 모습은 지원자 본인의 진정한 역량과 잠재력을 반영해야 하며, 생성형 AI(GenAI)가 해당 직무에 적합한 인재로 만들어 주는 개인적 자질을 대신해서는 안 됩니다. 채용 전형은 회사가 지원자의 적합성을 평가하는 과정인 동시에, 지원자 역시 해당 직무가 자신에게 잘 맞는지 판단할 수 있는 기회라는 점을 기억해 주세요. 자신의 실제 역량과 강점을 제대로 보여 주지 못하는 도구를 사용하면, 결국 마음에 들지 않거나 좋은 성과를 내기 어려운 직무를 맡게 되어 다시 구직 활동을 해야 할 수도 있습니다.

다음은 생성형 AI를 활용해 F5의 채용 절차를 진행할 때 허용되는 몇 가지 사례입니다.

이력서 작성 GenAI는 이력서 형식을 제안할 수 있지만, 반드시 본인만의 성과와 자격 요건을 반영해야 합니다. GenAI에 다양한 레이아웃을 요청한 다음, 본인의 경력에 적합한 것을 선택하고 개인 정보와 고유한 성과를 담아 맞춤화하세요. ChatGPT나 다른 도구가 작성해 준 내용을 그대로 복사하여 붙여 넣으면 다른 지원자들과 똑같아 보이는 평범한 지원서를 제출하게 될 수 있으며, 이는 수많은 지원자 사이에서 돋보이는 데 도움이 되지 않습니다.

평가 준비 생성형 AI는 다양한 평가 유형과 그에 대한 접근 방법을 개괄적으로 알려줄 수 있습니다. AI에게 예시 문제를 요청한 다음, 답을 암기하는 데 사용하지 말고 연습에 활용하세요.

면접 준비 생성형 AI는 면접에서 받을 수 있는 질문의 유형을 파악하는 데 유용한 자료가 될 수 있습니다. 조사와 준비를 위한 도구로 활용하되, 지나치게 의존하지 마세요. 그렇지 않으면 다른 지원자와 차별화하기 어렵거나 면접에서 곤란한 상황에 처할 수 있습니다. 생성형 AI는 직무 설명을 바탕으로 모의 면접 질문을 만들 수 있습니다. 이러한 질문을 충분히 생각해 보고, 자신의 경험을 토대로 답변을 준비하세요. 생성형 AI가 만든 질문으로 행동 면접을 연습하세요. 자신의 답변을 권장 답변 방식과 비교한 후, 본인에게 맞게 다듬으세요. 면접에서 효과적으로 소통하는 방법에 대한 조언도 요청해 보세요.

생성형 AI 활용 시 권장 사항:

준비 과정에서 아이디어를 떠올리고 정리하는 데 생성형 AI를 활용하되, 결과물에는 반드시 본인만의 개성이 담기도록 하세요.
문법 및 맞춤법 검사에 활용하여 지원서를 다듬으세요.
준비하는 동안 생성형 AI를 활용해 답변이 명확하고 읽기 쉬운지 확인하세요.
면접을 준비할 때 긴장을 완화하고 집중력을 높이는 도구로 활용하세요.

생성형 AI 사용 시 하지 말아야 할 것:

GenAI를 사용하여 개인적인 이야기나 경험을 대체하지 마세요.
여러분의 기술, 지식 및 역량을 평가하기 위한 과제를 수행하는 데 생성형 AI를 사용하지 마세요.
특정 지원서 질문에 대한 답변을 작성하는 데 생성형 AI를 사용하지 마세요.
어떠한 이유로도 면접 중에는 GenAI를 사용하지 마세요. 여기에는 면접관의 질문에 대한 답변을 생성하는 것도 포함됩니다.

채용 절차 중 AI 사용과 관련하여 궁금한 점이 있다면 F5 채용 담당자에게 문의해 주세요. 이러한 지침을 위반할 경우 F5는 해당 직무의 채용 심사 대상에서 지원서를 제외할 권리를 보유합니다.