지난 한 달 동안 전 세계적으로 인종 평등에 대한 각성이 일어났으며, 이는 진정으로 거대한 변화가 시작되고 있음을 보여주는 듯합니다.
모든 배경의 사람들이 함께 연대해 모든 형태의 인종차별을 거부하고, 흑인과 수많은 소수 집단이 여러 세대에 걸쳐 겪어 온 편견과 부당함을 널리 알리고 있습니다.
모든 업계의 기업들이 목소리를 내며, 인식 제고에 투자하고 정책 차원에서 인종차별을 배격하겠다고 약속했습니다.
F5에서 인종차별에 맞서 싸우겠다는 우리의 의지는 기업 문화의 근간을 이룹니다. 우리는 다양성과 포용성을 F5 구성원으로 살아가는 것의 일부로 여깁니다. 오늘 F5 Appreciates Blackness(FAB) 직원 포용 그룹과 다양성 및 포용성 팀은 경영진과 함께 우리가 회사로서 취하고 있는 조치와 개인으로서 실천할 서약을 공유했습니다.
이는 우리가 제공하고 의무화하는 교육에서 시작됩니다. 모든 직원을 대상으로 의무적인 무의식적 편견 교육을 계속 실시하고 있습니다. 또한 팟캐스트부터 자녀 양육 조언에 이르기까지, 사내 곳곳에서 직원들을 위한 반인종주의 학습 자료를 수집했습니다. 아울러 직원 포용성 그룹이 학습 행사와 토론 포럼(노예해방기념일을 기념해 내일 열리는 행사 포함)을 주최할 때 이들의 주도에 따르고 있습니다.
다음으로, 실천에 나설 수 있도록 역량을 키웁니다. 직원들은 LinkedIn Learning에서 역량 중심의 강좌를 수강할 수 있으며, 다양성 및 포용성 팀은 인종, 무의식적 편견, 포용적 리더십을 주제로 팀 워크숍을 진행하고 있습니다. 올여름 후반에는 분기마다 전사적으로 진행되는 ‘Zoom Out Day’를 다양성과 포용성 관련 주제에 전적으로 할애할 예정입니다.
그리고 무엇보다도, 우리는 행동에 나서는 데 대해 각자 스스로 책임을 집니다.
최근 새롭게 개편한 채용 프로그램을 통해 균형 잡힌 면접 후보자 구성에 대한 요건을 강화했으며, FAB 구성원을 시작으로 다양한 배경의 직원들을 위한 차별화된 리더십 개발 프로그램을 구축하고 있습니다.
하지만 아무리 많은 정책이나 프로그램이 있어도 이를 개인의 일로 받아들이지 않는다면 변화를 이룰 수 없습니다. 일상에서의 실천이야말로 F5를 진정으로 더 다양하고 포용적인 기업으로 만들 것입니다. 저를 비롯한 F5 경영진은 모든 임직원에게 말과 행동으로 이러한 약속을 지킬 책임이 있음을 다짐했습니다.
또한 F5 구성원들이 개인적으로 이 서약에 서명하고 공유하도록 독려하고 있습니다. F5가 변화를 실천하도록 책임을 다하게 하는 데 이들의 도움을 받고자 합니다. 우리는 장기적인 노력을 이어갈 것입니다.
지난 몇 주와 우리를 이 자리까지 이끈 모든 분노와 고통을 되돌아보면서, 그 속에서도 당당히 빛나는 희망과 연대, 진정한 변화의 징후를 생각하게 됩니다. 그리고 그 굳건한 희망의 순간들과 강력한 변화의 조짐 속에서 저는 또한 부인할 수 없는 낙관을 느낍니다.
저는 변화가 일어날 수 있다고 믿습니다. 그리고 변화는 지금 일어나고 있습니다. 역사의 흐름은 길지만, 지금은 역사가 평소보다 더 빠르게 움직이는 순간 중 하나인 것 같습니다.
변화가 가져올 새로운 가능성과 현실에 대한 저의 낙관적인 생각에 공감하신다면, 여러분도 우리의 서약*에 동참해 주시기 바랍니다. F5에서와 마찬가지로, 이곳에서는 누구나 환영받습니다.
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* 약간 수정된 서약문은 여기에서 확인하실 수 있습니다. 누구나 사용하고 공유할 수 있도록 F5에 대한 언급은 삭제했습니다.
작성자 소개
François Locoh-Donou는 F5의 이사회 의장, 사장 겸 최고경영자입니다. 그는 2017년 4월 사장, 최고경영자 겸 이사로 F5에 합류했으며, 2026년 3월 이사회 의장으로 선임되었습니다. 2017년 4월 F5의 최고경영자로 취임한 이후, 네트워킹 하드웨어 제조업체였던 회사를 하이브리드 멀티클라우드 애플리케이션 전송 및 보안 분야에서 소프트웨어와 SaaS를 우선하는 선도 기업으로 탈바꿈시키는 비즈니스 혁신을 주도해 왔습니다. 또한 더 나은 디지털 세상을 만든다는 F5의 사명을 원동력으로 삼아, 회사를 고성과를 추구하면서도 사람을 최우선으로 하는 조직으로 변화시키는 기업 문화 혁신에도 핵심적인 역할을 했습니다. F5에 합류하기 전, 로코-도누는 통신 업계에 네트워킹 솔루션을 제공하는 글로벌 기업 Ciena에서 최고운영책임자(COO)를 역임했으며, 제품, 영업 및 마케팅 조직에서도 임원직을 맡았습니다. 또한 프랑스 광전자 기업 Photonetics에서 연구개발 직책을 맡은 바 있습니다. 토고와 프랑스에서 성장한 Locoh-Donou는 프랑스의 École Centrale de Marseille와 Télécom ParisTech에서 공학 학위를 취득했으며, Stanford Graduate School of Business에서 MBA를 취득했습니다. 그는 토고 농촌 지역에서 주로 여성 수백 명을 고용하고 있는 캐슈너트 가공 기업 Cajou Espoir의 공동 창립자이자 회장입니다. 또한 Locoh-Donou는 미국, 영국, 캐나다에서 금융 서비스를 제공하는 가장 잘 알려진 은행 브랜드 중 하나인 Capital One의 이사회 이사로도 활동하고 있습니다.
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