수십 년 전 Xerox에서 흑인 직원들이 포용과 변화를 촉구할 수 있도록 최초의 직원 포용 그룹(EIG)이 설립된 이래, EIG는 다양한 인력의 요구를 충족하는 강력한 수단으로 발전해 왔습니다.
연구에 따르면 직장에서 심리적 안정감을 느끼는 직원은 생산성과 업무 몰입도가 더 높습니다. 또한, EIG를 운영하는 조직의 절반 이상이 소속감과 공동체 의식이 높아졌다고 답했으며, 14%는 직원 유지율이 향상되었다고 답했습니다.
F5에서는 2013년 여성 직원들이 자발적으로 모여 더 많은 여성 엔지니어를 채용하고 이들이 계속 근무하는 데 필요한 지원을 제공하면서 최초의 EIG가 결성되었습니다. 현재 F5에는 7개의 EIG가 있으며, 이 중 다수는 전 세계 여러 국가에서 수백 명의 회원이 참여하고 있습니다. 이러한 EIG는 회원과 지지자들이 어려운 주제에 관해 논의할 수 있는 안전한 공간을 조성합니다. 또한 회원들이 경력 개발에 필요한 지원과 자원을 확보할 수 있도록 돕습니다.
EIG의 성공적인 운영을 위해 각 EIG에는 회사 전반에서 해당 EIG의 목표 달성을 적극 지원하는 임원 후원자가 있습니다. 또한 모든 EIG에는 구성원과 지지자 커뮤니티를 지원하기 위한 연간 예산이 제공되며, 글로벌 의장에게는 F5에서 발휘한 리더십에 대한 보너스가 지급됩니다.
지난 회계연도 동안 F5의 EIG가 만들어 낸 영향력을 보여 주는 주요 성과는 다음과 같습니다:
아시아계 및 태평양 섬 주민 EIG
지난해 F5는 일곱 번째 EIG인 아시아·태평양계(AP&I) 지부를 출범시켜 직원들이 자신의 문화적 유산을 기념하고 동료들과 교류할 수 있는 새로운 장을 마련했습니다. 출범 이후 회원 수가 35%나 증가하면서 이 그룹은 빠르게 F5 커뮤니티의 활기찬 일원으로 자리 잡았습니다. AP&I는 다양한 행사와 토론을 통해 문화적 인식을 높이고, 직원들이 자신의 경험을 공유하며 아시아·태평양계 커뮤니티의 다양성을 탐구하도록 장려합니다.
앞으로 이 그룹은 지역 간 유대를 강화하고 협업 기회를 더욱 확대하여 조직 전반에서 구성원들의 목소리와 기여가 더욱 널리 반영되도록 할 계획입니다.
장애인 EIG
지난 한 해 동안 F5 Ability는 정신 건강에 대한 인식을 높이고 편견을 줄이기 위한 사명을 이어가며, 직원들이 웰빙과 관련된 어려움을 솔직하게 이야기할 수 있는 안전한 공간을 조성했습니다. 또한 F5 Ability는 다양한 신체적·신경학적 특성을 지닌 직원들을 지원하며 F5 전반에 공감과 포용의 문화를 확산하고 있습니다.
지난 한 해 동안 회원 수가 24% 증가한 Ability는 포용성을 증진하고 직원들이 안전하다고 느끼며 자신의 목소리가 존중받고 지원받을 수 있도록 힘을 실어주고 있습니다. 2024년의 주요 활동으로는 전문가가 진행하는 월례 Mental Health Wellness Warriors 토론이 있었습니다. 이 토론에서는 매달 다양한 정신 건강 또는 신경다양성 주제를 다루고 여러 도구를 공유했으며, 직원들이 다른 F5 직원들과 경험을 나눌 기회를 제공했습니다.
또한 라틴 아메리카에서는 정신 건강 걷기 챌린지를, 유럽·중동·아프리카(EMEA)에서는 피트니스 챌린지를 진행했으며, 직원들이 서로 경험을 나누고 질문하거나 편하게 소통할 수 있는 지원 커뮤니티인 ‘신경다양성 자녀를 둔 부모 모임(Parents with Neurodivergent Kids)’을 출범했습니다. Ability EIG는 자폐 스펙트럼 장애가 있는 아동과 그 부모 및 돌봄 제공자가 일상을 헤쳐 나갈 수 있도록 돕는 데 중점을 둔 Eden-Rose Project도 홍보했습니다.
F5 흑인 문화 존중 EIG
F5 Appreciates Blackness(FAB)는 F5에서 흑인의 대표성을 높이고 사내와 기술 업계 모두에서 공동체를 형성하는 데 중추적인 역할을 해왔습니다. 주요 행사 중 하나는 Black Tech Night로, F5의 CEO 프랑수아 로코도누와 People Magazine의 재닌 루벤스타인이 리더십과 회복탄력성에 관한 이야기로 참석자들에게 영감을 주기 위해 노변담화를 나눴습니다.
FAB의 지역사회 활동은 F5를 넘어 확대되었으며, 여기에는 Black at Ciena와 협력하여 기아 퇴치를 위한 Food Lifeline의 사명을 지원한 활동도 포함됩니다. 이들은 함께 8,500파운드의 식품을 분류하고 포장하여 식량 불안을 겪는 지역 가정에 식사를 제공했습니다.
매년 FAB는 사회적 불평등과 기술 업계 내 흑인 대표성 문제를 조명하는 연사 시리즈를 비롯해 흑인 역사의 달을 기념하는 뜻깊은 활동을 다양하게 마련합니다. 시애틀에 위치한 F5 본사에서 열리는 EIG의 준틴스 기념행사는 교육을 장려하고 커뮤니티의 화합을 도모하는 의미 있는 전통으로 이어지고 있습니다.
라틴계 EIG
Latinx EIG는 문화를 기념하고 전문적인 성장을 촉진하는 활동을 지속하고 있습니다. EIG는 비영리 단체인 HITEC와 협력하여 다양한 업계의 Latinx 전문가들을 연결하고 경력 기회를 확대하는 월간 역량 강화 세션을 제공합니다.
히스패닉 문화유산의 달을 맞아 Latinx는 과달라하라와 시애틀에서 활기찬 기념행사를 열고 Latinx 직원들의 성과를 조명했습니다. 5년 전에 설립된 Latinx EIG는 구성원들이 장벽을 극복하고 경력을 발전시키며 진정한 자기 모습을 받아들일 수 있도록 지원하는 데 계속해서 힘쓰고 있습니다.
Pride EIG
Pride EIG는 지난 1년간 회원 수가 30% 증가했으며, 라틴 아메리카와 인도에 새로운 지부를 설립해 전 세계로 활동 범위를 넓혔습니다. 이는 전 세계적으로 LGBTQ+ 포용성을 증진하려는 깊은 의지를 보여줍니다. 이 그룹은 지속적으로 공동체를 형성하고 소속감을 고취하는 한편, 차세대 LGBTQ+ 인재를 지원하기 위한 활동도 펼치고 있습니다.
Pride는 비영리 단체인 GenderCool과 협력하여 1년간의 혁신적인 교육 이니셔티브를 실현했습니다. 전 세계 모든 F5 직원이 이용할 수 있는 GenderCool Experience Portal은 트랜스젠더와 논바이너리 포용에 대해 언제든지 학습할 수 있는 플랫폼을 제공합니다. EIG는 미래 인력 환경에 대비하기 위해 5차례의 역멘토링 세션을 진행하여 직원들이 차세대 포용성에 대한 기대에 부응하는 데 필요한 역량을 갖추도록 지원했습니다.
F5의 정책 업데이트는 다음을 포함해 LGBTQ+ 포용에 대한 회사의 의지를 더욱 분명히 보여주었습니다:
- 미국 직장 내 성별 전환 정책: 직원에게 휴가와 기록 변경을 지원하고 잘못된 성별로 호칭되는 일을 방지합니다.
- 포용적 이주 지원 정책: 자격 요건이 당사의 가치에 부합하도록 포용적인 표현으로 개정했습니다.
- LGBTQ+ 복리후생 가이드: LGBTQ+ 직원과 관련된 복리후생 정보를 한데 모아 쉽게 확인할 수 있도록 만든 새로운 한 페이지짜리 가이드입니다.
Pride는 또한 조직 전반에서 세심한 언어 사용을 장려하기 위해 F5의 브랜드 가이드라인에 포용적 언어 지침을 도입했습니다.
재향군인 EIG
재향군인 EIG는 채용 활동, 리더십 워크숍, 네트워킹 기회를 통해 재향군인을 지원하는 데 지속적으로 주력하여, 이들이 F5 커뮤니티 내에서 존중받고 유대감을 느낄 수 있도록 했습니다.
예를 들어, 2024년 EIG는 시애틀에 위치한 F5 본사에서 행사를 개최하여 하계 인턴과 전사 구성원들에게 재향군인의 삶에 대한 이해를 높이고 재향군인 관련 문제에 대한 인식을 제고했습니다.
여성 EIG
여성 EIG(WEIG)는 26개국에서 1,100명 이상의 회원이 참여하며 지속적으로 성장하고 있으며, 교류와 경력 개발을 위한 글로벌 네트워크로서의 역할을 입증하고 있습니다. 이 그룹은 회원들의 개인적·직업적 웰빙을 증진하기 위해 라틴 아메리카에서 진행한 ‘개인 재정 역량 강화’ 세션과 EMEA 및 아시아 태평양·중국·일본(APCJ) 지역의 건강 관련 행사 등 영향력 있는 여러 지역별 이니셔티브를 추진했습니다.
WEIG는 또한 차세대 여성들이 STEM 분야에 진출하도록 장려하기 위해 비영리 단체 IGNITE Worldwide와 협력했습니다. 이들은 시애틀에 위치한 F5 본사에서 중학생들을 대상으로 체험형 STEM 워크숍을 개최해, 학생들에게 기술 분야의 다양한 진로 가능성을 소개했습니다.
F5의 EIG에 대해 자세히 알아보려면 당사의 다양성 및 포용성 웹페이지를 방문하세요. 또한 개별 EIG를 소개하는 다른 블로그 게시물도 확인해 보세요.
F5 Latinx: 직장에서 진정한 나 자신으로 살아가기 | F5
F5에서 활기찬 LGBTQ+ 커뮤니티 구축하기 | F5
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