F5 창립 30주년을 기념해 직원들의 소회를 모으기 시작하면서 한 가지 사실이 금세 분명해졌습니다. 지난 수년간 놀라운 성장을 비롯해 많은 변화가 있었지만, 변함없이 이어져 온 것도 많다는 점입니다. 그 모든 시간을 관통하는 핵심은 무엇일까요? 바로 사람입니다. 직원들이 있었기에 F5는 애플리케이션 딜리버리 및 보안 분야의 글로벌 리더로 발전할 수 있었습니다.
초창기, 직원이 수십 명에 불과했던 시절에 F5 직원들은 최초의 인터넷 대호황기에 기업들이 웹 트래픽을 관리할 수 있도록 지원하는 로드 밸런서를 개발했습니다. 그 기술인 F5 BIG-IP는 오늘날에도 웹 애플리케이션 전송 및 보안 분야에서 업계를 선도하고 있습니다.
F5에서 27년간 근무한 급여 관리 부문 수석 이사 리사 브루스는 당시의 분위기가 “짜릿했다”고 회상합니다. “모두가 서로를 알고 있었죠. 그리고 정말 즐거웠어요.”
30년의 역사를 이어온 F5는 이제 AI 시대를 위한 가장 포괄적인 애플리케이션 전송 및 보안 플랫폼을 제공합니다. F5 Application Delivery and Security Platform (ADSP)은 고성능 전송, AI 네이티브 보안 및 위협 인텔리전스를 하나의 통합 플랫폼으로 결합합니다.
디지털 인프라가 하드웨어에서 클라우드로, 그리고 점점 더 복잡해지는 하이브리드 멀티클라우드 환경으로 전환되는 가운데, F5는 지속적으로 혁신해 왔습니다. 현재 F5는 매년 200억 건 이상의 악성 공격을 차단하고 있습니다. 또한 전 세계 43개국에 6,500명의 직원과 75개 사무소를 두고 있으며, 글로벌 포춘 500대 기업 중 80%가 F5의 솔루션을 사용하고 있습니다.
F5의 독보적인 사람 중심의 고성과 문화가 이러한 성공의 핵심입니다. 우리는 직원들을 자랑스럽게 생각하며, 직원들 역시 F5에서 만족스럽게 일하고 있습니다. 창립 30주년을 맞아 20년 넘게 근무한 직원을 포함한 여러 직원에게 F5에서 성장하고 성공한다는 것이 어떤 의미인지 이야기를 들어보았습니다. 다음은 그중 몇 가지 답변입니다.
Jackie Morley, 인사 담당자
영국 처트시
2004년 F5에 입사
“22년 동안 F5가 눈부시게 성장하는 모습을 지켜본 것은 정말 놀라운 경험이었습니다. F5 구성원들 사이에는 따뜻하고 친근하며 진솔한, 모두가 함께 나누는 에너지가 있습니다. 물론 사무실 고양이 테디도 그 일원이고요! 저는 F5에서 근무하는 내내 처트시 사무실에서 일해 왔는데, 이곳은 정말 가족처럼 느껴집니다. 소속감이 정말 대단합니다. 앞으로도 F5와 함께 이 여정을 이어가며, 다가올 여러 해 동안에도 지금과 같은 자부심과 유대감을 느낄 수 있기를 바랍니다.”
Ken Salchow, 글로벌 디렉터, 교육 서비스 비즈니스 운영, 학습자 경험 및 인증
스피어피시, 사우스다코타주, 미국
2000년에 F5에 입사
“26년 전 처음 일을 시작했을 때, 저는 미국 8개 주를 담당하는 유일한 엔지니어였습니다. 그 밖에도 3~4개 주와 캐나다 동부 지역의 3분의 2를 지원했습니다. 그때 이후로 많은 것이 달라졌지만, 제게 중요한 것은 변하지 않은 것들입니다. 그중 하나가 바로 이곳의 전반적인 문화입니다. 저는 수많은 유능하고 열정적이며 헌신적인 사람들과 함께 일할 기회를 얻었습니다. 오랜 세월 동안 모든 일에 늘 의견이 일치했던 것은 아니지만, 우리 모두는 F5를 최고의 회사로 만들기 위해 노력했습니다.
F5는 언제나 아이디어를 공유하고 토론하며 논쟁할 수 있으면서도 서로를 존중하는 곳이었습니다. 진부하게 들릴 수도 있지만, 사람과 일하는 방식은 진정으로 F5의 가장 큰 자산이었습니다. 성장과 변화 속에서도 초창기의 정신은 여전히 이어지고 있습니다. 저는 지금도 매일 그 원래 문화의 메아리를 느낍니다.”
Lee Orrick, 엔지니어링 디렉터
미국 텍사스주 휴스턴
2004년 F5 입사
“모든 엔지니어의 업무에서 큰 비중을 차지하는 것은 문제 해결입니다. 지난 22년 동안 제가 해결에 기여한 가장 큰 난제들을 돌이켜볼 때 가장 기억에 남는 것은 우리가 팀으로서 이를 해결해 나간 방식입니다. 지원, 전문 서비스, 영업, 제품 개발 부문의 엔지니어들이 모두 힘을 합쳐 고객의 요구를 충족할 수 있도록 노력했습니다.
F5는 언제나 기술만큼이나 사람을 중요하게 여겨 왔습니다. 회사가 성장하는 동안에도 가족 같은 유대감을 유지해 왔습니다. F5에 합류한 지 20년이 지난 지금, 회사는 우리가 축적해 온 깊이 있는 지식과 기존 제품 기술을 바탕으로 미래를 만들어 갈 수 있는 위치에 있습니다. 저는 이 점이 무척 기대되고 희망을 느낍니다.”
Mariella Castillo, 수석 비즈니스 매니저
과달라하라, 멕시코
2021년 F5 입사
“최근 F5 입사 5주년을 맞았는데, 지금까지의 모든 여정이 정말 즐거웠습니다. 더 나은 방법을 늘 고민하는 유능하고 호기심 많으며 진심으로 서로를 지지하는 F5 동료들과 함께하고 있습니다. 우리는 열심히 일하고 많은 것을 배우며, 그 과정에서 함께 많이 웃고 즐거운 시간을 보냅니다.
저는 여러 팀 및 프로젝트에서 일하며 예상치 못한 방식으로 성장할 기회를 얻었고, 개인적으로나 직업적으로 진심 어린 지원을 받고 있다고 느꼈습니다. 최근에는 새로운 역할을 맡게 되었는데, 주변 사람들의 격려와 신뢰가 없었다면 불가능했을 것입니다. 제가 존중받고 있으며 더 큰 무언가의 일원이라는 느낌은 매일 저를 움직이는 원동력입니다. 앞으로도 오랫동안 F5에서 커리어를 쌓아 나갈 생각에 설렙니다.”
Joe Reifel, 글로벌 서비스 지원성 책임자
미국 플로리다주 세인트오거스틴
2000년에 F5에 입사
“F5에 입사했을 때는 네트워킹에 관해 필요한 모든 것을 배운 뒤 2년 후 게임 업계로 돌아갈 생각이었습니다. 그런데 빠르게 철이 들었나 봅니다. 불과 1년 만에 게임 업계에 대한 생각을 완전히 잊었으니까요. 벌써 26년 전의 일입니다. 입사 5년 차가 되었을 때는 이곳에서 오래 일하기로 마음먹었습니다. 이력서에 무엇을 더할지가 아니라, 진정으로 어떤 일을 하며 살고 싶은지를 생각했습니다. 저는 이 일을 좋아하고 이 회사를 좋아합니다. 언제나 그래 왔습니다.
제가 바라는 것은 F5가 유능한 직원들이 자신이 가장 잘하는 일을 즐길 수 있는 역할을 맡아 F5의 필요와 자신의 필요를 모두 충족할 수 있는 곳으로 계속 남는 것입니다. 30년 후면 저는 85세가 되겠지만, 그때도 제 바람은 여전히 같을 것입니다.”
F5가 직원들의 성장을 어떻게 지원하는지 자세히 알아보려면 F5 문화 및 가치 웹페이지를 참조하세요.
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